ΑΔΕΔΥ Χίου: Στήριξη στους εργαζόμενους ΟΤΑ - Αιχμές για τις συνθήκες εργασίας

Στήριξη στους εργαζόμενους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης στη Χίο εκφράζει το Νομαρχιακό Τμήμα Χίου της ΑΔΕΔΥ, κάνοντας λόγο για σοβαρά ζητήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών και στις συνθήκες εργασίας. Σε ανακοίνωσή της, η Εκτελεστική Γραμματεία αναφέρεται σε ελλείψεις προσωπικού, εργασιακή πίεση και ζητήματα οργάνωσης, ενώ θέτει σειρά αιτημάτων για τη βελτίωση της κατάστασης.

Αναλυτικά, στην ανακοίνωσή της αναφέρει τα εξής:

ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΟΤΑ ΧΙΟΥ

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο για τους εργαζόμενους στη χώρα, στους ΟΤΑ, αλλά και συνολικά για την τοπική κοινωνία της Χίου. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε δεν είναι ούτε συγκυριακά ούτε μεμονωμένα.

Είναι αποτέλεσμα μιας διαχρονικής πολιτικής που αντιμετωπίζει την Τοπική Διοίκηση ως πεδίο περικοπών, ιδιωτικοποιήσεων και υποβάθμισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Στη Χίο, η κατάσταση αποκτά ακόμα πιο έντονα χαρακτηριστικά. Υποστελέχωση υπηρεσιών, εντατικοποίηση της εργασίας, συμβασιούχοι σε ομηρία, ελλείψεις σε μέσα και εξοπλισμό. Υπηρεσίες κρίσιμες για τον πολίτη – καθαριότητα, κοινωνικές δομές, τεχνικές και διοικητικές υπηρεσίες – λειτουργούν στα όρια. Και όλα αυτά σε ένα νησί με ιδιαιτερότητες, αυξημένες ανάγκες και πολλαπλές πιέσεις.

Τα όσα αναδείχθηκαν από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στους ΟΤΑ Νομού Χίου, αλλά και από τη συνάντηση με τη Δημοτική Αρχή, επιβεβαιώνουν με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο αυτή την πραγματικότητα.

Αντί η Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της για τη χρόνια υποβάθμιση των υπηρεσιών, την τραγική υποστελέχωση και τις σοβαρές ελλείψεις, επιχειρεί να μετακυλήσει την ευθύνη στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Η πραγματικότητα, όμως, δεν μπορεί να διαστρεβλωθεί. Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ Χίου βιώνουν καθημερινά:

Τραγική υποστελέχωση σε όλες τις υπηρεσίες.
Καθυστέρηση στην τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικών Υπηρεσιών (ΟΕΥ), που αποτελεί βασικό εργαλείο εύρυθμης λειτουργίας.
Απαράδεκτη καθυστέρηση στη χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), με ευθύνη της Διοίκησης.
Εξοντωτικά ωράρια εργασίας, ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας, με εργαζόμενους να δουλεύουν έως και 15 ημέρες συνεχόμενα χωρίς ανάπαυση.

Αυτές οι συνθήκες δεν είναι απλώς προβληματικές. Είναι επικίνδυνες, αντεργατικές και προσβάλλουν κατάφωρα την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και η στάση της Δημοτικής Αρχής απέναντι στους εργαζόμενους του προγράμματος «55-67», οι οποίοι, αντί να στηριχθούν, αφήνονται ουσιαστικά αβοήθητοι.

Είναι απαράδεκτο να τίθενται ζητήματα “καταλληλότητας” για βαριές εργασίες σε εργαζόμενους αυτής της ηλικίας, αντί να εξασφαλίζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Την ίδια στιγμή η κυβερνητική πολιτική, σε ευθυγράμμιση με τις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προωθεί ένα μοντέλο Τοπικής Αυτοδιοίκησης που λειτουργεί με όρους αγοράς, κόστους και ανταποδοτικότητας.

Η στροφή στην πολεμική οικονομία, η εμπλοκή της χώρας σε επικίνδυνους ανταγωνισμούς και η προτεραιοποίηση τεράστιων εξοπλιστικών δαπανών, στερούν πολύτιμους πόρους από τις κοινωνικές ανάγκες. Πόροι που θα μπορούσαν να κατευθυνθούν σε προσλήψεις, σε ενίσχυση των Δήμων, σε βελτίωση των υπηρεσιών, διοχετεύονται στη πολεμική προετοιμασία και τους επιχειρηματικούς ομίλους. Και το κόστος μετακυλίεται στους εργαζόμενους και τον λαό.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και οι πολιτικές που προωθούνται για τους εργαζόμενους μέσω ΕΣΠΑ. Το σχεδιαζόμενο μοντέλο:

Γενικεύει τις ελαστικές μορφές απασχόλησης (8μηνες και 11μηνες συμβάσεις).
Εντείνει την εργασιακή ομηρία και την ανασφάλεια.
Συνδέει τη μισθοδοσία με επισφαλείς χρηματοδοτήσεις (voucher).
Ενισχύει τη μερική απασχόληση.
Ανοίγει τον δρόμο για ιδιωτικοποίηση και εμπορευματοποίηση κοινωνικών δομών, όπως οι παιδικοί σταθμοί.

Πρόκειται για μια βαθιά αντεργατική κατεύθυνση, που υπονομεύει κάθε έννοια σταθερής και αξιοπρεπούς εργασίας και διαλύει τον δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών.

Παράλληλα, μέτρα όπως η λεγόμενη «αξιολόγηση» και το πειθαρχικό δίκαιο αξιοποιούνται ως εργαλεία χειραγώγησης και εκφοβισμού των εργαζομένων, με στόχο την επιβολή σιωπής και υποταγής. Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν μπορούμε και δεν πρέπει να μείνουμε αδρανείς.

Οι θέσεις του ΝΤ Χίου της ΑΔΕΔΥ είναι ξεκάθαρες: Δεν αποδεχόμαστε αυτή την κατάσταση ως «κανονικότητα». Δεν συμβιβαζόμαστε με τη λογική του «λιγότερου κακού».

Οι ανάγκες των εργαζομένων και της κοινωνίας δεν είναι κόστος – είναι δικαίωμα. Διεκδικούμε άμεσα:

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των Δήμων.
Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
Άμεση ολοκλήρωση και εφαρμογή ενός σύγχρονου ΟΕΥ.
Άμεση και πλήρη χορήγηση των Μέσων Ατομικής Προστασίας.
Ανθρώπινα ωράρια εργασίας – τέλος στην εξοντωτική εντατικοποίηση.
Στήριξη των εργαζομένων του προγράμματος «55-67» με αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης και των πολιτικών ομηρίας.
Καμία εφαρμογή των αντεργατικών σχεδίων για τους εργαζόμενους μέσω ΕΣΠΑ.
Στήριξη των εργαζομένων στη καθαριότητα.
Επαρκή κρατική χρηματοδότηση των Δήμων.
Δημόσιες και δωρεάν κοινωνικές υπηρεσίες, χωρίς ιδιωτικοποιήσεις.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Τίποτα δεν μας χαρίστηκε. Ό,τι κερδήθηκε, κερδήθηκε με αγώνες. Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, χρειάζεται να ενισχύσουμε τη συλλογική μας δράση.
Να οργανώσουμε την απάντησή μας μέσα από τα σωματεία, να συμμετέχουμε μαζικά στις γενικές συνελεύσεις και στις κινητοποιήσεις.
Να πάρουμε θέση μάχης απέναντι σε μια πολιτική που μας θέλει φτηνούς, ελαστικούς και σιωπηλούς. Να σπάσουμε τον φόβο, την απογοήτευση και τη λογική της ατομικής ευθύνης.
Να δυναμώσουμε τα σωματεία μας, σε ταξική κατεύθυνση, μακριά από τον κυβερνητικό και εργοδοτικό συνδικαλισμό.

Η Χίος δεν είναι απλώς ο χώρος εργασίας μας. Είναι ο τόπος που ζούμε, μεγαλώνουμε τα παιδιά μας, παλεύουμε για το μέλλον μας. Ο αγώνας για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας είναι ταυτόχρονα αγώνας για μια καλύτερη ζωή για όλους.

Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ Χίου δεν είναι μόνοι τους. Το Νομαρχιακό Τμήμα Χίου της ΑΔΕΔΥ θα βρίσκεται σταθερά στο πλευρό τους.

Με ενότητα, οργάνωση, ταξική αλληλεγγύη και ανυποχώρητο αγώνα μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας. Συνεχίζουμε – κλιμακώνουμε – διεκδικούμε – νικάμε!